返回首页 > 您现在的位置: 我爱太仓 > 百姓生活 > 正文

家门口的全球化发展平台153家地区总部带动江苏人才集聚

发布日期:2019/10/23 10:33:58 浏览:78

来源时间为:2019-10-22

方便,快捷手机查看财经快讯专业,丰富一手掌握市场脉搏手机上阅读文章提示:微信扫一扫到您的朋友圈

“我们1993年就从德国来到太仓设立公司,到今天公司管理层中中国人已经占大多数。”

“南京有许多知名高校,为公司的科学技术研发提供了大量人才基础。”

在10月21日举办的江苏省外资总部经济推进大会上,交汇点记者在现场听到许多公司负责人表示,“我们积极向总公司争取在江苏设立总部,江苏的营商环境、对跨国公司出台的鼓励政策、人才输送等方面都没有令我们失望。”

据了解,江苏共开展了十批次跨国企业地区总部与功能性机构认定,累计认定跨国企业地区总部与功能性机构258家,包括地区总部153家、功能性机构105家,其中46家由世界500强企业投资。外资总部企业在江苏总量规模不断扩大,先进技术和管理经验溢出效应显著。

总部经济发展创造大量就业机会

此次负责汇编《江苏外资总部经济发展蓝皮书》的安永华中区税务部合伙人陈建平向交汇点记者介绍,“我们在调查研究时发现,50的总部有超过50家的本地供应商,总部经济的发展会对人才产生虹吸效应,从而带动一大批本地就业。”

从白皮书上的数据可以看出,近三年来外资总部企业就业数量呈逐年上升趋势,从2016年直接带动17.8万就业人口,到2018年上升至24.4万就业人口。三年平均增长26,外资总部经济发展对创造就业,提供就业岗位发挥重要作用。

来自欧洲的家电产品制造商博西家用电器,自2014年开始,连续五年被评为“中国杰出雇主”,2015年和2016年还获评“亚太杰出雇主”,2018年,博西在华德正式员工超过13000人,仅有50人为外籍员工,为家电制造企业在人才管理领域树立了标杆。

提升全球化人才培养水平

克恩-里伯斯是一家德国企业,早在1993年就在太仓设立了克恩-里伯斯(太仓)有限公司,是最早在太仓设立总部的德国企业。作为中国区财务总监AlexanderTobert向交汇点记者介绍了公司的人才培养模式,“在江苏我们实行的培养模式是让所有中国员工学习全流程工作内容,再根据自己的情况选择适合的岗位。”

人才是支撑企业总部实现功能的基础条件,在苏设立总部的外资企业,不仅带来了先进的人才管理模式,还在人才培养上大量投入,满足企业需求。

扎根江苏26年的德资企业菲尼克斯,深谙“智能制造,教育为先”理念,通过与高校合作共建智能制造实验室、深化智能制造的“产”“学”“研”耦合、承办大奖赛等方式,培养懂技术懂管理的复合人才,搭建起全球化的学习交流平台。

菲尼克斯(中国)投资有限公司总裁顾建党表示,江苏拥有非常丰富的科教资源,对公司的本土创新战略起到了根本性支撑作用,目前公司已经实现百分百雇佣中国员工,相信在菲尼克斯第二个黄金发展阶段会有更多的人才加入我们。

最新百姓生活

欢迎咨询
返回顶部